Наша оценка персонала при приеме на работу начинается с набора, то есть выявление потенциальных интересных кандидатов. Основной задачей нашей компании является привлечение лучших кандидатов, а также определить и оценить лучшие качества среди них. Общие каналы набора персонала включают прямой доступ к потенциальным кандидатам и рекламу (на собственной веб-страницы, веб-страницы MojPosao). Благодаря проверенной репутацией нашей текущей деятельности и постоянный мониторинг событий на украинском рынке труда, который также имеет широкую контактную сеть в различных отраслях промышленности. Мы всегда имеем доверие наших потенциальных кандидатов, которые обращаются к нам каждый день по своей собственной инициативе, мы достигнем отличных результатов, используя прямой контакт с людьми. В большинстве случаев мы имеем дело с запросами наших клиентов. С другой стороны, мы используем общественную рекламу вакансий для распространения информации о динамике занятости наших Клиентов.
Наш внутренняя база данных – это жизненно важный сегмент нашей деятельности, который, также является чрезвычайно ценным источником для кандидатов. Он всегда полезен в качестве непосредственного источника информации об интересных кандидатов, но также служит и в качестве источника информации о других потенциально заинтересованных кандидатов с подобным профилем.
Мы работаем только для широкого круга избранных клиентов - в том числе международных, сильных, крупных и мелких украинских организаций. Наши клиенты доверяют нам, потому что у нас работают различные специалисты на разных должностях, в области финансов, маркетинга, продаж, информационных технологий, новых технологий и стратегического управления. В первую очередь, мы являемся партнерами для наших клиентов, и, таким образом, мы имеем более глубокое представление о характере их деятельности и их стратегических целей. Следовательно, мы находимся в лучшем положении, чтобы рекрутировать именно тех людей, которые являются наиболее адекватным не только по требованиям позиции, но и для организационной культуры.
Мы часто используем разговор по телефону с кандидатом, чтобы проверить некоторые неясные факты CV, и ценим понимание кандидата в требовании рабочих мест, его / ее мотивации для текущей вакансии. Общение по телефону очень важно для нас, чтобы мы могли избежать недоразумений или несоответствие требования работы и кандидата в некоторых последующих этапах процесса выбора.