Перечень специалистов, работающих в HR-сфере, достаточно широк. В кадровых отделах больших компаний может быть достаточно обширный список должностей, начиная от инспектора по кадрам и заканчивая рекрутерами, ресечерами, training-менеджерами и business-партнерами. Одна из самых распространённых и многозадачных позиций — должность HR-менеджера.
Если задать вопрос, чем занимается менеджер по персоналу, то в разных организациях можно услышать разные ответы. Список обязанностей HR-менеджера обычно отличается в зависимости от сферы деятельности компании и ее масштабов (количества сотрудников).
Зачастую в небольших фирмах на этого специалиста возлагаются все операционные процессы, включая:
- поиск новых сотрудников;
- наем;
- адаптацию;
- мотивацию персонала;
- организацию корпоративных мероприятий (мастер-классы, тренинги, тимбилдинги и т.п.).
Получить необходимые навыки для выполнения такого широкого круга задач можно, окончив курсы hr онлайн. И поскольку HR-сфера постоянно развивается, ориентируясь на стремительно меняющиеся и возрастающие запросы бизнеса, повышать квалификацию, в том числе благодаря профильным курсам, кадровикам приходится регулярно.
Стандартные функции HR-менеджера
Работа HR-специалиста включает как рутинные, так и творческие задачи. Типичной является ситуация, когда менеджер по персоналу отвечает за:
- планирование работы кадровой службы;
- поиск, оценку и наем наиболее подходящих кандидатов;
- адаптацию новых сотрудников;
- организацию системы обучения персонала, разработку программ по его развитию (стажировки, аттестации);
- разработку, внедрение и совершенствование системы мотивации.
Нередко на квалифицированного HR-специалиста перекладывают обязанности инспектора по кадрам, что подразумевает ведение кадрового документооборота, составление и оформление трудовых договоров, формирование и учет личных дел сотрудников.
Что нужно знать HR-менеджеру?
Ввиду широкого круга обязанностей менеджеру приходится решать множество тактических и стратегических задач, с которыми можно успешно справиться, зная:
- основы менеджмента;
- современные концепции управления персоналом;
- трудовое законодательство;
- системы оплаты труда;
- методы оценки эффективности кадров;
- основы и принципы психологии и социологии;
- основы делопроизводства и делового общения.
Теоретические знания можно получить на экономических и управленческих факультетах вузов, но часто эйчарами становятся люди без профильного высшего образования.
Опросы показывают, что кадровые департаменты нередко укомплектованы специалистами, которые ранее работали в той же компании, но на других должностях. Имея опыт работы в конкретной отрасли и в конкретном бизнесе, можно окончить курсы менеджера по персоналу онлайн и стать классным HR-специалистом.
Карьерные перспективы
Менеджер по персоналу, достигший высот на своей должности, может в дальнейшем развивать карьеру по разным направлениям. Если это большая компания, можно подняться с нижних ступенек карьерной лестницы до руководящих постов — от младшего сотрудника до руководителя отдела или департамента, например, до HR-директора (HR-Director). Возможно также горизонтальное развитие — HR-менеджер может стать рекрутером и дорасти до хедхантера или стать бизнес-партнером (HRBP). Полученные навыки также можно использовать для создания собственного бизнеса, например, частного кадрового агентства.